top of page

La Boite à outils du Document Unique

Ne laissez pas votre DUERP au hasard : confiez-le à des experts.

Un écran d'ordinateur avec un fichier excel entouré par une tablette et un smartphone

Découvrez nos offres

Il ne s’agit pas juste d'une obligation, c’est un gage de sécurité pour vos salariés et votre entreprise.

Faites le réaliser par des experts pour une conformité sans faille.

Modèle gratuit de DUERP

0 €

0

Votre modèle de base à personnaliser

Un modèle gratuit de DUERP

La structure de base pour commencer à respecter l'obligation

DUERP+

79 €

79

La solution la plus simple pour réaliser votre DUERP en toute autonomie.

Un modèle de DUERP pré-complété

35 risques professionnels analysés

300+ mesures pour le plan d'action

Accès à un assistant IA spécialisé

Méthodologie d'analyse des risques

Annexe d'analyse de la pénibilité

DUERP Pro

449 €

449

Un DUERP professionnel réalisé pour vous par nos juristes experts.

Accompagnement par des juristes

Entretien sur les conditions de travail

Réalisation du DUERP

Entretien de restitution

Explication du cadre légal

Les ressources de la Boîte à outils

Ces outils sont un excellent point de départ, mais rappelez-vous :

Seul un DUERP réalisé par des experts garantit une conformité totale et une protection optimale pour votre entreprise.

Un ordinateur portable

Vidéo de formation

 

Accédez à une formation gratuite pour compléter le modèle.

Une couverture de livre

Livre blanc

 

Téléchargez le guide du DUERP pour tout savoir de l'obligation.

Une téléconseillère

Démo gratuite

 

Profitez d'un échange gratuit pour évaluer votre besoin.

Découvrez le Pack Obligations Employeur

Tous les documents indispensables pour garantir votre conformité juridique.

Comment compléter le DUERP ?

Étape 1 - Effectuez le découpage de l'entreprise en unité de travail

Pour compléter le DUERP, commencez par diviser l'entreprise en unités de travail distinctes. Chaque unité de travail doit correspondre à un groupe homogène de salariés effectuant des tâches similaires ou partageant un même environnement de travail.

 

Prenez en compte les différentes divisions de l'entreprise comme les départements, les équipes, ou les sites géographiques.

Étape 2 - Identifier les situations de travail existantes pour les salariés

Recensez et décrivez les situations de travail spécifiques pour chaque unité de travail identifiée. Cette étape consiste à observer les conditions réelles de travail, les tâches effectuées, les équipements utilisés, et l'organisation du travail.

 

Documentez les horaires, la répartition des tâches, les gestes répétitifs, les postures adoptées, et les interactions avec les collègues et le matériel.

Étape 3 - Déterminer les familles de risques et les conséquences sur la santé

 

Identifiez les familles de risques présents dans chaque situation de travail. Ces risques peuvent être physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux ou environnementaux.

 

Évaluez les conséquences potentielles de ces risques sur la santé des salariés, en tenant compte des effets immédiats et à long terme. Utilisez des outils d'analyse comme les grilles d'évaluation et les matrices de risques pour structurer cette identification et établir un diagnostic.

Étape 4 - Faire la cotation des risques (gravité et fréquence)

 

Évaluez chaque risque identifié en termes de gravité et de fréquence. La gravité mesure l'impact potentiel sur la santé des salariés, allant de faible (gêne mineure) à élevée (incapacité permanente ou décès).

 

La fréquence évalue la probabilité d'occurrence, de rare (événement isolé) à fréquente (événement régulier). Utilisez une échelle de cotation standardisée pour classer ces critères.

 

La combinaison de la gravité et de la fréquence permet de hiérarchiser les risques selon leur criticité. Inscrivez cette cotation dans le DUERP pour chaque risque identifié, afin de prioriser les mesures de prévention et d'intervention.

Étape 5 - Déterminer un plan d'action pour les mesures correctives

 

Élaborez un plan d'action pour traiter les risques identifiés, en priorité ceux avec les cotations les plus élevées.

 

Assignez des responsables pour chaque action, fixez des échéances précises, et allouez les ressources nécessaires.

 

Documentez ce plan dans le DUERP, en veillant à prévoir un suivi et une réévaluation régulière de l'efficacité des mesures mises en place.

​Avec Légipilot, vous avez trouvé votre 
partenaire juridique du quotidien

bottom of page