La phase de recrutement est souvent rapide, parfois urgente, et les échanges avec un candidat peuvent conduire l’employeur à formaliser un engagement avant la signature du contrat de travail. Entre offre de contrat de travail  et promesse unilatérale de contrat de travail , la frontière est fine, mais leurs conséquences juridiques sont radicalement différentes. LégiPilot vous propose un guide clair pour comprendre ces deux notions, éviter les pièges et sécuriser vos recruteme

La gestion des évolutions d’organisation, des déplacements d’équipes ou des changements de site impose régulièrement une flexibilité géographique des salariés. La clause de mobilité est l’outil juridique permettant d’organiser ces mouvements, à condition d’être rédigée et appliquée avec rigueur. LégiPilot vous guide dans la compréhension et l'élaboration de cette clause aux enjeux cruciaux. Accédez au modèle de clause de mobilité dès maintenant ! Sommaire 1 - Qu’est-ce qu’une

Tenir un registre unique du personnel est une obligation fondamentale pour toute entreprise qui embauche des salariés. Ce document constitue l’un des premiers outils de conformité sociale et un moyen essentiel de lutter contre le travail dissimulé. LégiPilot vous accompagne dans la maîtrise de cette obligation légale indispensable et vous propose un guide clair pour comprendre, tenir et sécuriser votre registre unique du personnel. Définition, mentions obligatoires, modalités

Le règlement intérieur d’entreprise est un document essentiel pour toute entreprise, particulièrement pour celles comptant plus de 50...

Dans le cadre de la relation professionnelle, l’employeur doit garantir la sécurité de ses salariés, dont il est responsable. Toutefois,...

Un contrat de travail implique le respect d’un contenu indispensable comme la rémunération, la durée du travail ou encore l'intitulé de l’emploi occupé. Mais il est également possible d’y ajouter certaines clauses dites facultatives comme par exemple la clause de non-concurrence. Elle se présente comme un dispositif protégeant les intérêts de l’entreprise en cas de départ d’un salarié. LégiPilot vous guide dans la compréhension et l'élaboration de cette clause aux enjeux cruc

L’employeur est responsable juridiquement de la santé et de la sécurité de ses salariés à travers son obligation de résultat. Parmi tous les moyens existants pour garantir cette situation, le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) se révèle être un outil incontournable. LégiPilot vous guide dans la compréhension et l'élaboration de ce document déterminant au sein de votre entreprise. Accédez à la boîte à outils gratuite du DUERP dès maintenant ! (Mod

L’arrivée d'un nouveau salarié représente une étape cruciale dans le développement d'une entreprise, et le droit du travail encadre...

Selon l’effectif de son entreprise, l’employeur doit respecter un certain nombre d’obligations en matière de droit du travail. Dès le premier salarié, il sera concerné notamment par l’obligation d’affichage dans ses locaux et la communication d’informations spécifiques. LégiPilot vous propose un guide détaillé pour connaître les informations à transmettre et sous quelle forme. Affichage physique, communication par tout moyen, information sur le site internet, vous allez tout

Gérer les comportements fautifs des salariés au sein de l'entreprise nécessite parfois des sanctions disciplinaires. L'avertissement au travail occupe une place importante et constitue souvent le premier niveau de réaction en cas de comportement inadapté. LégiPilot vous accompagne dans cette démarche et vous propose un guide détaillé pour notifier un avertissement à un salarié tout en respectant le droit du travail. Définition, procédure et contenu, vous allez tout savoir sur