La phase de recrutement est souvent rapide, parfois urgente, et les échanges avec un candidat peuvent conduire l’employeur à formaliser un engagement avant la signature du contrat de travail. Entre offre de contrat de travail  et promesse unilatérale de contrat de travail , la frontière est fine, mais leurs conséquences juridiques sont radicalement différentes. LégiPilot vous propose un guide clair pour comprendre ces deux notions, éviter les pièges et sécuriser vos recruteme

La gestion des évolutions d’organisation, des déplacements d’équipes ou des changements de site impose régulièrement une flexibilité géographique des salariés. La clause de mobilité est l’outil juridique permettant d’organiser ces mouvements, à condition d’être rédigée et appliquée avec rigueur. LégiPilot vous guide dans la compréhension et l'élaboration de cette clause aux enjeux cruciaux. Accédez au modèle de clause de mobilité dès maintenant ! Sommaire 1 - Qu’est-ce qu’une

Tenir un registre unique du personnel est une obligation fondamentale pour toute entreprise qui embauche des salariés. Ce document constitue l’un des premiers outils de conformité sociale et un moyen essentiel de lutter contre le travail dissimulé. LégiPilot vous accompagne dans la maîtrise de cette obligation légale indispensable et vous propose un guide clair pour comprendre, tenir et sécuriser votre registre unique du personnel. Définition, mentions obligatoires, modalités

Le règlement intérieur d’entreprise est un document essentiel pour toute entreprise, particulièrement pour celles comptant plus de 50...

Dans le cadre de la relation professionnelle, l’employeur doit garantir la sécurité de ses salariés, dont il est responsable. Toutefois,...

Un contrat de travail implique le respect d’un contenu indispensable comme la rémunération, la durée du travail ou encore l'intitulé de l’emploi occupé. Mais il est également possible d’y ajouter certaines clauses dites facultatives comme par exemple la clause de non-concurrence. Elle se présente comme un dispositif protégeant les intérêts de l’entreprise en cas de départ d’un salarié. LégiPilot vous guide dans la compréhension et l'élaboration de cette clause aux enjeux cruc